قانون العمل السويدي

لقد تطورت قوانين العمل أو الشغل في السويد تمامًا، كعامل لديك العديد من الحقوق ولكن هناك الكثير لتتذكره من أجل الحصول على وظيفة جيدة.

الحد الأدنى للأجور

على عكس معظم البلدان في الاتحاد الأوروبي، لا يوجد حد أدنى للأجور في السويد. يتم تنظيم الأجور أو الرواتب باتفاقيات – kollektivavtal – بين أصحاب العمل والنقابات. من بين أمور أخرى  Kollektivavtal تنظم أجور البدء في مجال معين.  بداية الأجر تسمى ب  ingångslön أو grundlön.

التوقيع على kollektivavtal هو طوعي كما أن أصحاب العمل ليسوا ملزمين قانونيا بتوقيع اتفاق الأجور مع الاتحاد. من المهم تذكر ذلك عند التقدم للحصول على وظيفة –  kollektivavtal لا يعني أنه لا يوجد حد أدنى لأجرك. هذا هو السبب في أنه يجب عليك دائما التأكد من أن صاحب العمل لديه kollektivavtal. معرفة المزيد عن kollektivavtal هنا.

ساعات العمل والإجازات

أسبوع العمل المنتظم في السويد حوالي 40 ساعة. ومع ذلك، فإن وقت العمل الفعلي يكون أقصر حيث أن هذه الساعات الأربعين تشمل الإجازات والإجازات المرضية، وبالطبع لا ننسى أهمية الفيكا ـ fika التي تجمع الناس للحصول على القهوة والشاي و / أو وجبة خفيفة.

يتم تنظيم الإجازات بموجب قانون يسمى semesterlagen ولكنها تتأثر أيضا ب kollektivavtalet وعقود العمل. Semesterlagen يمنحك الحق في ٢٥ يوم إجازة في السنة. وينطبق ذلك على جميع أنواع التوظيف – التوظيف بدوام جزئي أو بدوام كامل.

كما يحق لك الحصول على أربعة أسابيع إجازة مستمرة خلال أشهر الصيف: يونيو ويوليو وأغسطس. احرص على الاستمتاع بأسابيع الصيف ، حيث من المعروف أن الصيف السويدي قصير ولكنه ثمين.

القطاع العام والخاص

يتكون سوق العمل السويدي من قطاعين رئيسيين: القطاعين العام والخاص. القطاع العام كبير نسبيا في السويد ويشمل قطاعات مثل الرعاية الصحية والتعليم والجيش والشرطة. ويسمى القطاع العام offentlig sektor بالسويدية.

النقابات العمالية – Facket

العمال السويديين ينضمون إلى نقابة بشكل كبير بالرغم من انخفاض العضوية منذ منتصف التسعينات. حوالي ٦٩ ٪ من جميع الموظفين ينتمون إلى الاتحاد اليوم. ومع ذلك، فإن هذا يمثل انخفاضا كبيرمقارنة بالعدد من التسعينات الذي وصل الى ٩٠ ٪. حدث انخفاض كبير في العضوية في عام 2007 عندما رفعت الحكومة الحالية – Alliansen رسوم العضوية لكل من النقابات و صناديق البطالة  التي تسمى a-kassa.

اليوم هناك ثلاث اتحادات نقابية كبيرة في السويد :

• • Landsorganisationen – LO

• • Tjänstemännens Centralorganisation -TCO

• Sveriges Akademikers Centralorganisation – SACO

تشريعات العمل

يتم تنظيم جميع الجوانب القانونية – القوانين والاتفاقيات – المتعلقة بالعمل في السويد بشيء يسمى arbetsrätt.

هل هناك معلومات ناقصة؟ أو هل تشعر أن شيئا غير واضح؟ اتصل بنا وساعدنا على التحسين.

يمكنك الإطلاع على النسخة الأصلية لهذا المقال باللغة الإنجليزية هنا