قائمة مرجعية لتوقيع العقد

عندما تتلقى عرضك الوظيفي الأول، هناك بعض الأشياء التي يجب التفكير بها قبل البدء في العمل.

1. تأكد من حصولك على العقد

إن عرض العمل اللفظي ملزم قانونًيا ولكن من الصعب إثبات ما تم الوعد به دون الحصول على دليل مكتوب. لذلك من المهم الحصول على عقد مكتوب في أقرب وقت ممكن.

أنت بموجب القانون يحق لك الحصول على عقد كتابي على أقصى تقدير بعد  شهر واحد من بدء عملك.

ويسمى القانون الذي ينظم هذا : LAS إختصار لكلمة Lagen om Anställningsskydd يمكن ترجمته إلى قانون حماية العمالة.

يجب عليك عدم قبول عرض العمل قبل تحديد راتبك و الشروط الأخرى (مثل ساعات العمل والتأمين والعطلات وغيرها).

2. معرفة ما إذا كان مكان عملك لديه kollektivavtal

هي اتفاقية جماعية موجودة – kollektivavtal تعني أن يتم تنظيم الأمور الأساسية مثل الرواتب، العمل الإضافي، التأمين، تعويض وقت السفر والإجازة الوالدية الخ.

يتم التغطية  بواسطة kollektivavtal في مكان عملك حتى إذا لم تكن عضوًا في الاتحاد. يمكنك أيضًا الاتصال بوحدة الاتحاد المحلي (تسمى عادةً باسم Klubben) واطلب منهم مراجعة العقد والتأكد من صحة كل شيء قبل التوقيع.

إذا لم يكن هناك kollektivavtal في مكان عملك لا توجد لوائح أساسية. الأمر متروك لك ولصاحب العمل للتفاوض والاتفاق على الشروط مثل الراتب، العمل الإضافي، الإجازات، التأمين ، وتعويض السفر والإجازة الوالدية  إلخ.

قد يكون القيام بذلك صعباً ، بسبب تعقيد تشريع العمل السويدي. من المهم أيضا أن نتذكر أن السويد ليس لديها الحد الأدنى للأجور. يتم تنظيم الأجور من قبل kollektivavtalet ونقص kollektivavtal في مكان عملك يعني أنه لا يوجد حد أدنى للراتب الخاص بك. لذلك من الأفضل دائمًا العمل في مكان مع kollektivavtal.

ومع ذلك ، فإن عدم وجود kollektivavtal لا يعني أن صاحب العمل الخاص بك شرير و سوف يستغلك. يعني فقط أنك بحاجة إلى الإطلاع والتأكد من أن الأمور الأساسية يتم تنظيمها بشكل صحيح في العقد الخاص بك.

3. المعلومات الأساسية التي يجب أن تكون في عقدك

لا تبدو جميع العقود متشابهة ولكن بعض المعلومات الأساسية يجب أن تكون موجودة دائمًا، مثل:

• اسمك و رقم الهوية
• اسم مكان العمل
• تاريخ انطلاقك في العمل
• المهام والواجبات الخاصة بك
• راتبك و مرتب الإجازات السنوية
• تاريخ المهلة (الوقت من اليوم الذي تكتشف فيه أنه يتعين عليك التوقف عن العمل حتى تاريخ انتهاء العمل)

ما هو الفرق بين anställningsavtal وanställningsbevis؟ وماذا يعني arbetsgivarintyg ؟

إن Anställningsavtal تعادل Anställningsbevis وهذان يعنيان ببساطة “عقد عمل مكتوب”. وAnställningsavtal أو Anställningsbevis تنص على أي نوع من العمل لديك و كم من المفترض أن تعمل(ساعات العمل).

من جهة أخرى، فإن Arbetsgivarintyg  هي شهادة يمنحك إياها صاحب العمل تحدد مدة عملك لديه، يمكن أن تكون مفيدة عند البحث عن وظيفة جديدة.

هل هناك معلومات ناقصة؟ أو هل تشعر أن شيئا غير واضح؟ اتصل بنا وساعدنا على التحسين.

يمكنك الإطلاع على النسخة الأصلية لهذا المقال باللغة الإنجليزية هنا